מפסיקים לדבר על AI. מתחילים לעבוד איתו.
AR - הגשר לבינה נולדה מתוך תסכול. ראינו ארגון אחרי ארגון שהשקיע בכלי AI, קיבל הדרכה מצוינת - ושלושה חודשים אחרי, כלום לא השתנה. הבנו שהבעיה לא הייתה בטכנולוגיה. הבעיה הייתה שאיש לא טיפל בצד האנושי.
כשאנה וריטה נפגשו - מהנדסת תוכנה ויועצת ארגונית - הן הבינו שיחד יש להן את שני הצדדים של אותו מטבע. ו-AR נולדה.
שתי עולמות. תוצאה אחת.
אנה בן שושן
מהנדסת תוכנה · דוקטורנטית AI · מרצה
מהנדסת תוכנה עם תואר שני במדעי המחשב ודוקטורנטית בבינה מלאכותית ותאוריית המשחקים. אנה מביאה את הידע הטכני העמוק: היא יודעת אילו כלי AI באמת עובדים, כיצד לבנות אוטומציות מעשיות, ואיך להתאים פתרונות LLM לצרכים הספציפיים של כל ארגון.
- ✓תואר שני במדעי המחשב
- ✓דוקטורנטית AI ותאוריית המשחקים
- ✓מומחית LLM, RAG ו-Generative AI
- ✓מרצה ומכשירה צוותים טכניים ולא-טכניים
ריטה נסדקין
יועצת ארגונית · מנהלת פרויקטים · מובילת שינוי
יועצת ארגונית ומנהלת פרויקטים בכירה עם ניסיון נרחב בארגונים גדולים בישראל. ריטה מביאה את מה שאף כלי AI לא יכול להחליף: הבנה עמוקה של אנשים, תרבות ארגונית, וכיצד לנהל תהליכי שינוי שעובדים - גם כשהצוות מפחד.
- ✓ניסיון רב-שנים בארגונים גדולים בישראל
- ✓מומחית ניהול שינוי ומוטיבציה ארגונית
- ✓בניית אמון ותרבות פתוחה לחדשנות
- ✓ניהול תהליכי אימוץ מקצה לקצה
הגישה שלנו
מה שמייחד את AR לא נמצא בכלים - הוא נמצא בדרך שבה אנחנו עובדות.
תוצאות, לא סיפורים
כל תהליך שאנחנו מובילות מסתיים עם מדדים מדידים. לא "הצוות נחשף לכלים" - אלא כמה שעות עבודה נחסכו, כמה תהליכים אוטמטו, ואיך זה נראה בשורה התחתונה.
הטכנולוגיה ממתינה לאנשים
הכלים כבר קיימים. האתגר האמיתי הוא לגרום לאנשים להשתמש בהם. לכן כל פתרון שלנו מתחיל בהבנת האנשים - הפחדים, ההרגלים, והסיבות שגורמות לצוות לא לאמץ שינוי.
בנייה לאורך זמן
אנחנו לא מגיעות להעברת ידע חד-פעמית ועוזבות. אנחנו בונות יכולת פנימית בארגון - "נאמן AI" שמוביל מבפנים, ספריית ידע שנשארת, ותהליכים שעובדים גם שנה אחרי.
התאמה אישית, לא תבנית
כל ארגון שונה. מה שעובד בחברת SaaS לא עובד בחברה תעשייתית. אנחנו מאבחנות קודם - מבינות את הצרכים, התרבות, ונקודות הכאב - ורק אז בונות את התוכנית.
למה "הגשר"?
"הגשר לבינה" הוא לא רק שם - זו המטאפורה שמגדירה אותנו. כי בין הטכנולוגיה לאנשים שצריכים להשתמש בה יש פער. פער של פחד, של אי-הבנה, של "זה לא בשבילי". אנחנו הגשר.
A לאנה - שמביאה את הטכנולוגיה. R לריטה - שמביאה את האנשים. יחד, אנחנו בונות גשר שמחזיק לאורך זמן.