מדריך AI לקורות חיים שלא ניתן לסרב להם: 3 פרומפטים
3 פרומפטים עוקבים שמעבירים את קורות החיים שלכם ביקורת מקצועית, כותבים אותם מחדש לפי נוסחת גוגל, ובודקים אותם מול מערכת ATS ומנהל מגייס.
איך זה עובד
פתחו צ׳אט חדש ב-ChatGPT, Claude או Gemini, והעלו את קורות החיים שלכם יחד עם תיאור המשרה. הריצו את 3 הפרומפטים ברצף, באותה שיחה, כדי שהמודל ישמור על ההקשר וההמלצות יישארו עקביות.
טיפ: הפרומפטים האלה דורשים מהמודל להיות אכזרי וכן. זה מכוון, עדיף לקבל את הביקורת עכשיו מאשר להישלח לערימת ה-Ghosted.
ביקורת קורות החיים
הוראות: העלו את קורות החיים הנוכחיים ואת תיאור המשרה שאתם רוצים, והדביקו את הפרומפט הבא:
תפעל כרכז גיוס בכיר (Senior Recruiter) בדיוק בחברה הזו אליה אני מגיש מועמדות. נתח את קורות החיים שלי אל מול תיאור המשרה המצורף. ספק לי בדיקה מקיפה הכוללת: 1. ציון התאמה מדויק מתוך 100. 2. חמש מילות המפתח (Keywords) המרכזיות ביותר שחסרות לי ומערכת ה-ATS הולכת לסרוק ולחפש. 3. שלושה "דגלים אדומים" (Red Flags) שמנהל מגייס יבחין בהם בתוך פחות מ-10 שניות. 4. אילו סעיפים חזקים בקורות החיים שלי ומדוע. 5. אילו סעיפים חלשים בקורות החיים שלי ומדוע. 6. השוואה ישירה: איך קורות החיים שלי נראים כרגע בהשוואה למועמד חזק ואידיאלי למשרה הזו. תהיה אכזרי וכן לחלוטין. אני מעדיף לתקן את הבעיות עכשיו מאשר שיסננו אותי בהמשך.
כתיבה מחדש של הניסיון המקצועי
הוראות: הישארו באותו צ׳אט כדי שהמודל ישמור על ההקשר מהשלב הראשון, והדביקו את הפרומפט הבא:
כתוב מחדש את סעיף הניסיון התעסוקתי שלי בהתאם לחוקים הנוקשים הבאים: 1. שלב בצורה טבעית את מילות המפתח שזיהית שחסרות בשלב הקודם. הן חייבות להרגיש חלק אורגני מכל שורה. 2. הסר או תקן כל דגל אדום שהצפת בשלב הקודם. 3. השתמש בנוסחת XYZ של גוגל עבור כל שורה: "הישג [X], כפי שנמדד על ידי [Y], על ידי ביצוע [Z]". 4. פתח כל שורה בפועל פעולה חזק ודומיננטי. לעולם אל תשתמש בביטויים חלשים כמו "אחראי על" או "עזרתי ב-". 5. הוסף מספרים ונתונים ספציפיים בכל מקום אפשרי. אם לא סיפקתי נתונים, הצע מספרים ריאליים שאמלא מאוחר יותר, וסמן אותם בתגית [למילוי]. 6. שמור כל שורה באורך 1-2 שורות לכל היותר. מנהלים מגייסים מרפרפים, פסקאות צפופות זוכות להתעלמות. 7. סדר את השורות לפי מידת האימפקט שלהן, לא לפי סדר כרונולוגי. התוצאה המרשימה ביותר ראשונה.
מבחן ה-ATS והמנהל המגייס
הוראות: עדיין באותו הצ׳אט, הריצו את הפרומפט הסופי לבדיקת לחץ של קורות החיים החדשים:
עכשיו פעל כשתי דמויות שונות ובחן את קורות החיים החדשים שנוצרו: דמות ראשונה: מערכת סינון קורות חיים (ATS Filter). סרוק ואמור לי: - האם הם יעברו את תוכנת ה-ATS עבור המשרה הזו? (כן / לא) - אילו מילות מפתח נוכחות עכשיו ואילו עדיין חסרות? - האם יש בעיות עיצוב שיכולות לבלבל את ה-ATS? (טבלאות, עמודות, תווים מיוחדים, תמונות). דמות שנייה: מנהל מגייס שקורא 200 קורות חיים בישיבה אחת. סרוק ואמור לי: - אילו חלקים היית מדלג עליהם? מדוע? - מה גורם לך לעצור את הגלילה (לטובה או לרעה)? - באיזו ערימה היית שם את קורות החיים: "כן", "אולי" או "לא"? - כתוב מחדש כל חלק שהיה גורם לך לדלג עליו, כך שיגרום לעצירת גלילה מוחלטת. בסיום, ספק לי את הגרסה הסופית, הנקייה והמושלמת של קורות החיים שלי, בגוף ראשון, כבלוק טקסט אחד שאוכל להעתיק בקלות.
רוצים להביא את זה לארגון שלכם?
אנחנו מעבירות הרצאות, סדנאות מעשיות וליווי הטמעה של כלי AI בארגונים. שיחת האפיון הראשונה עלינו.